1.指挥能力极度差,完全象一群流氓玩群O,没点指挥上的艺术可言. 2.管理者对势力战从来没进行过划算,及战略分析,大家为了什么而战都不清白.包括以及和同盟如何保持行动上的一致. 3.管理者对利益的争吵竟然当在DOD100多加人的面大闹..可见管理层的失败. 4.没对DOD所有势力进行有效的组织.人员篇排太差强人意.
建议:
1.确定主力军团,把人员进行划分.如8个势力团,有4个确定为主力军,则把8个势力最强大的实力压缩4个势力主力军,另4个为新人培养势力团.4个主力军,一个军搭配一个新人势力团. 2.4个主力军,都由其自己势力自己指挥.工会成立一个参谋团,由每一个势力派1名参谋进行战略上的交流.再又参谋人员及时反应到各势力主指挥,进行战略上的调整.也可以让我们的同盟加入进参谋团,对战略进行统一指挥,统一安排.但主力军是独立的单位.他们根据各自的环境,可以自己安排进攻及撤退.势力军的指挥也可以把任务下排到一个团长,告诉他这个团需要什么样的人,做什么样的分工. 3.势力主的人选一定对工会确定其能力,并热爱工会者.因为势力战并不是每一个势力都站在最前面的. 4.人员的分配.8个职业,我们如何利用他们各自的优势?
WL,应该有个WL炸弹团,一个侦察团.各自的责任不一样,要求他们能绝对的自愿服从 HH,YL主力攻击手, YJ跟进五方.这是进攻最为重要的职业. 太多太多的战略,只看如何发挥他们的优势.把人数变成为实力是最为重要的。 管理层的人选,及加强是首当其冲.他起直接影响到DOD每一个人的心态. 也希望大家能齐心在一条战线上，DOD为了天下2倾入全力,如果还失败,者是我们所有DOD人的失败.加油
